En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, l’Association doit publier chaque année son index sur l’égalité Hommes/Femmes.
L’index ne peut être calculé car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
55 points obtenus sur 65 points maximum pouvant être obtenus.
L’index, calculé sur 100 points, est composé de plusieurs indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion)
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2025 :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : indicateur non calculable
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion : 15 points
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points